51.com职位规划为四个职位族（包括管理族、市场族、专业族、技术族）
| 市场族（5类） | 技术族（4类） | 专业族（8类） | 管理族（4类） |
| 产品类、销售类、客服类、销 售支持类、内容类 |
软件研发类、质量管理类、设 计类、技术支持类 |
战略类、企管类、财务类、人力 资源类、法务类、公共关系类、 行政类、采购类 |
领导者、高级管理者、管理者、监 督者 |
职业发展通道选择：
公司员工依据所从事职位，必须且只能选择对应的某一职位类作为职业发展通道；同时为保证管理人员从事管理工作的同时不断提升专业水平，所有的高级管理者、管理者、监督者必须同时选择市场族、技术族、专业族的某一职位类作为其专业的发展通道，走双通道发展。
绩效奖金：
技术族、专业族、市场族的各个职业发展通道，均由低到高划分为6个等级：初做者（Entry）、有经验者（Intermediate）、骨干（Specialist）、
专家（Expert）、资深专家（Master）、权威（Fellow）；